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2021年度組織人力資源管理面臨問題及需求特征

        在經濟環境、政治環境等因素極不穩定、不確定的背景下,各個行業的經營受到不同程度影響,也在潛移默化影響著人才市場的總體供需與結構性平衡。2020年突如其來的一場疫情,更是加速了人力資源市場格局被打破的速度,遠程辦公、降薪裁員等問題猝不及防地來襲,考驗著組織的人力資源管理水平。在各行各業加速數字化轉型的2020年,大數據、云計算、人工智能等技術也在逐步滲透到人力資源行業,滿足了疫情防控期間企業人力資源管理的剛性需求,開啟了科技引領人力資源變革的新時代。

        主要內容:

        一、“關鍵崗位人才招聘”仍是人力資源管理的難題

        二、應屆生基層培養是化解“招聘難”最普遍方法

        三、應屆生基層培養是化解“招聘難”最普遍方法

        四、薪稅籌劃是優化人工成本的普遍措施

        五、不足四分之一受訪單位享受過培訓補貼

        六、人力資源管理數字化轉型尚不夠普遍

        七、實用性是培訓服務最被看重的因素

        八、售后服務是咨詢服務最被看重的因素

        九、增加用人靈活性等是靈活用工服務的最主要原因

        十、內部人事管理規范專業是業務外包服務客戶普遍受益之處

        十一、讓企業良性運作是人事事務外包服務普遍目的

        十二、人才招聘是未來第三方人力資源服務最普遍需求

        在數字化轉型成為必然趨勢的背景下,大部分組織雖然已認識到應用工具信息化、數字化的重要優勢,但受限于缺乏相關技術人才、缺少預算支持等因素,目前只有頭部企業能真正通過組建專門人員或團隊實現這一轉變升級,以中小型企業為主的市場主體實現管理技術手段革新依然任重道遠。


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