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街道社區志愿者選拔策略

社區志愿者以服務社區為首要職責,根據社區發展建設、自我管理以及社區居民的不同需求,由各級人民政府部門、辦事處、居民委員會等相關部門帶領,在各個社區內開展扶貧幫困、保護環境、社會基礎服務和促進社區發展等志愿服務。社區志愿者是作為基層社區工作的補充力量,是以精神滿足和奉獻精神為驅動力的工作崗位,提升居民群眾生活幸福感。

本文以案例分析的方法,展現了街道社區志愿者在選拔策略方面的制定、街道社區志愿者勝任素質模型的構成與實施過程中的工作落實情況,同時,對社區志愿者隊伍管理與發展進行了展望

主要觀點:

社區在志愿者管理過程中仍然存在管理流程不夠規范系統、志愿者服務支持發展落后、志愿者服務內容認知存在誤區等問題。

主要建議:

采取筆試“汰劣”面試“擇優”的選拔策略;

著重評估能力素質中的 “五大因素”;

選拔全過程專業輔助確保結果效度;

完善志愿者服務相關政策、法規,增強社區志愿者管理,建設科學完備的管理體系;

加強社區志愿者產業建設,幫助社區提高志愿者服務質量;

社區應當進一步加強社區志愿者重視,充分發揮志愿者作用。


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