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論我國人力資源服務業對穩就業促就業的作用

在分析我國人力資源服務業存在人力資源服務供給主體和從業人員數量持續增加、行業規模穩步擴大、業態類型日益豐富、平臺化服務模式愈加突出等主要發展特點的基礎上,解釋了人力資源服務業對穩就業促就業的作用機制,進一步具體闡述了人力資源服務業對穩就業促就業的作用體現在穩定市場主體、穩定勞動者就業、保障勞動者權益、增加就業數量、提升就業質量和促進就業流動。最后,本文提出為充分發揮人力資源服務業對穩就業促就業的作用,還需要加強組織引導督導工作、加大政策支持力度和引導行業協會等相關組織機構大力配合等保障措施。

主要觀點:

我國人力資源服務業具有人力資源服務供給主體和從業人員數量持續增長、行業規模穩步擴大、業態類型日益豐富、平臺化服務模式愈加突出德國的殘疾人就業服務采取社會融合模式等顯著特點;

人力資源服務業對穩就業促就業的作用機制包括了“用聚集培養增加供給、用整合提升優化需求、用數據共享助力監管、用實踐場景完善培育、用經驗規范引領產業發展”等內容;

人力資源服務業對穩就業促就業的作用包括了“穩定市場主體、穩定勞動者就業、保障勞動者權益、增加就業數量、提升就業質量、促進就業流動”等方面。


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