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研究員

研究員
崗位職責:
1、負責研究項目的基礎資料搜尋、整理;
2、對外合作事務的具體溝通對接;
3、基礎數據分析與挖掘,報告撰寫與編輯。
職位要求:
1、研究生及以上學歷,管理類、經濟類、社會類專業優先;
2、快速資料檢索能力強,擅于文字撰寫、數據分析與總結提煉,涉獵廣泛并有獨立見解,有基本溝通能力。

咨詢顧問

咨詢顧問
崗位職責:
1、負責研究院日常課題開發調研撰寫等工作;
2、負責外部人力資源咨詢項目的執行;
3、負責研究院其他工作執行。
職位要求:
1、碩士研究生及以上學歷,人力資源專業、企業管理等專業優先考慮;
2、至少有1年累計實習或相關工作經驗;
3、較好的邏輯分析能力、較強的語言文字能力、對人力資源服務行業有興趣。

培訓項目經理

培訓項目經理
崗位職責:
1、培訓項目全流程管控和執行;
2、培訓課程策劃及文案撰寫、課程內容開發整理、知識庫搭建;
3、內外部培訓資源整合管理等。
職位要求:
1、本科及以上學歷,專業不限,具備培訓相關工作經驗;
2、有培訓項目運營經驗者優先;
3、有組織開展網絡培訓、企業內訓、企業游學等方面的培訓經驗和資源;
4、執行力強,組織協調能力,溝通和文字表達能力強。

獵頭顧問

獵頭顧問
崗位職責:
1、獨立負責客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求;
2、通過各種渠道訪尋候選人,完成初步的訪尋工作;
3、面試和甄選候選人,根據客戶的需求和特點,推薦合適的候選人;
4、協調安排客戶面試,及時解決面試過程中遇到的問題;
5、協調薪酬談判和offer的簽署,并根據客戶要求進行候選人背景調查;
6、候選人入職前、中、后的跟蹤服務,并為候選人提供相應的職業發展建議;
7、與客戶和候選人保持良好關系,了解市場動態,尋找和挖掘業務信息;
8、培訓新人,使之盡快適應獵頭工作,并帶領團隊完成團隊目標。
職位要求:
同崗位3-5年經驗,大專學歷以上。

人力資源(員工關系方向)

人力資源(員工關系方向)
崗位職責:
1、負責外派員工人事、社保、公積金等各項手續的咨詢與辦理;
2、負責日常業務系統的操作與維護,業務資料的整理與存檔;
3、審核、制作相關業務報表;
4、與客戶進行日常業務聯系和溝通,按時核對與收取所有費用和業務資料;
5、及時準確為客戶解決用工管理問題,向客戶提供人力資源服務方案;
6、調解和處理客戶與員工之間的各種糾紛與爭議;
7、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理專業優先;
2、有人力資源從業經驗,特別是派遣服務經驗優先;
3、熟悉本市勞動相關政策,熟練使用辦公軟件;
4、有一定的溝通能力,學習能力,有應變能力,妥善處理突發事件。

行政專員

行政專員
崗位職責:
1、負責公司庫房管理工作,日常出入庫辦理、定期盤點等;
2、負責做好公司經濟協議的管理,建立經濟協議臺賬等;
3、負責公司的印章管理工作;
4、負責督促做好公司車輛維修保養、監督檢查、年檢等工作;
5、日常費用結算(房租、電話費、快遞費等);
6、負責管理公司固定資產;
7、其他臨時交辦的工作。
職位要求:
1、統招本科以上學歷,專業不限;
2、有相關工作經驗者優先,優秀應屆生亦可;
3、具備較強的責任心及應變能力。

實習生(可留用)

實習生(可留用)
崗位職責:
1、人力資源基礎事務性工作,前期接觸勞動合同、員工檔案等;
2、后期接觸社保公積金、薪酬制作等;
3、幫助部門內部人員完成輔助性工作。
任職要求:
1、溝通能力強;有想法善于表達,踏實肯干;
2、能夠熟練使用Excel表。

業務外包總經理

業務外包總經理
崗位職責:
1、負責開發新客戶,整合資源,拓展業務,承擔公司業績指標;
2、負責大客戶維護,挖掘客戶需求;
3、負責團隊管理等工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業不限;
2、相關外包工作經驗5年以上;
3、擅長市場開拓,有領導力,果敢,團隊管理經驗豐富者優先。

業務外包總監

業務外包總監
崗位職責:
1、負責開發新客戶,整合資源,拓展業務,承擔團隊業績指標;
2、負責大客戶維護,挖掘客戶需求;
3、負責團隊管理等工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業不限;
2、相關外包工作經驗3年以上;
3、熟悉人力資源相關政策法規;
4、有豐富業務拓展及項目談判經驗優先。

業務外包項目經理

業務外包項目經理
崗位職責:
1、協助總監根據服務或企業的定位進行客戶開發,組織渠道拓展;
2、負責組織客戶服務與關系維護;
3、負責團隊管理等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業不限;
2、有2年左右外包行業銷售經驗;
3、熟悉人力資源相關政策法規;
4、善于與人溝通,能夠承擔工作壓力,勇于挑戰新目標。

派遣業務總監

派遣業務總監
崗位職責:
1、負責開拓客戶,承擔部門業績指標;
2、負責日常業務風險管控;
3、負責部門內部管理及團隊建設。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業不限;
2、有3年以上相關工作經驗;
3、熟悉人力資源相關政策法規;
4、具備判斷與決策能力、執行力、有客戶服務意識、溝通協調能力、數據分析能力、團隊管理能力。

派遣業務高級經理

派遣業務高級經理
崗位職責:
1、負責服務大客戶、深度挖掘客戶需求,協助總監完成部門業績指標;
2、負責部門日常業務風險管控;
3、負責部門內部管理及團隊建設。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業不限;
2、有2年左右相關工作經驗;
3、熟悉人力資源相關政策法規;
4、具有執行力、有較強的客戶服務意識、溝通協調能力、數據分析能力、團隊管理能力。

招聘業務部總經理/總監

招聘業務部總經理/總監
崗位職責:
1、負責開發客戶,承擔公司招聘業績指標;
2、熟悉各種招聘渠道信息,開拓新的招聘渠道,保證渠道的有效性;
3、負責搭建招聘團隊及日常管理。
任職要求:
1、本科以上學歷,專業不限;
2、有5年左右相關工作經驗;
3、有較強開拓能力,具備判斷與決策能力,溝通能力強,具有良好的資源整合能力。

靈活用工業務銷售經理

靈活用工業務銷售經理
崗位職責:
1、負責開發客戶,協助總監完成銷售任務;
2、與客戶建立及維護良好的互動關系;
3、從銷售和客戶需求的角度,對服務方案提供建議等。
任職要求:
1、學歷不限,專業不限;
2、有2年左右相關工作經驗;
3、執行力強,有強烈的創業意識,愿與公司一同成長,具有豐富的客戶資源和客戶關系,業績優秀者優先考慮。

薪酬經理

薪酬經理
崗位職責:
1、按照規定時間完成薪酬保險費用表的制作,且保證出具費用信息及數據的準確性;
2、具有薪酬方案設計能力,根據客戶提供的薪酬方案及原則,結合國家相關政策,制定薪酬明細表;
3、熟悉了解薪酬相關的法律法規,有較強的風險防范意識,提供風險防范意見。
任職要求:
1、本科及以上學歷,有2-5年相關工作經驗者優先;
2、具有較強的Excel表操作能力,較強的溝通能力,責任心強,對數據敏感。
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