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2020年朝陽區促進人力資源市場發展論壇成功舉辦

時間:2020-11-17 16:52:02來源:東方慧博



       11月12日下午,2020年朝陽區促進人力資源市場發展論壇在朝陽區規劃藝術館拉開帷幕。本次論壇邀請100家人力資源機構代表、200家區內重點企業代表參會,同時開通線上直播平臺,吸引近千家企業在線觀看。論壇旨在分析研討北京自貿區、國家服務業擴大開放綜合示范區建設為朝陽區人力資源服務業帶來的新機遇,探索如何進一步優化人力資源市場服務管理方式,優化發展環境,提升服務效率,推動朝陽區形成專業化、信息化、國際化的人力資源市場。同時,論壇正式發布《北京市朝陽區經營性人力資源服務機構分類分級管理實施暫行辦法》。


朝陽區區委常委、常務副區長崔小浩致辭


       論壇上,朝陽區區委常委、常務副區長崔小浩致辭。他指出,朝陽區發布針對經營性人力資源服務機構分類分級的地方性管理辦法,這在全國尚屬首例。該辦法根據業態分類設置評價指標體系,對轄區內經營性人力資源服務機構進行評級,依據評級采取分類指導、分級施策的方式,給予各機構精準化、精細化的服務管理方案。支持評級較高的機構“由大向精”發展,扶持中級機構“由量到質”的轉型發展,幫助評級較低機構提質增效,逐步推動朝陽區形成較為完善的現代人力資源市場體系。


朝陽區人力資源服務機構分類分級管理暫行辦法發布儀式合影


《北京市朝陽區經營性人力資源服務機構分類分級管理實施暫行辦法》中,將考量從業人員、制度體系、組織發展、誠信經營和品牌影響、業務規模、運營質量、納稅、促進就業與人才服務等方面因素,進行量化打分,將經營性人力資源服務機構確定為A、B、C、D、E共5個等級。

分類分級信息將作為區級監督管理部門制定管理制度、出臺發展政策、落實管理措施的重要依據。區級主管部門將對分類分級評定結果實施按類按級差異化監督管理。

被評為B級以上的機構,在政府購買人力資源服務、社會保險辦理、勞動關系處理、就業政策扶持、人事人才服務等方面給予支持,符合條件的可以容缺受理材料;同時給予重點宣傳和扶持,向朝陽區各產業園區、各重點功能區單位、重點服務包企業進行人力資源服務推薦,優先享受區內相關獎勵、補貼、人才培養等產業發展扶持政策。

被評為E級的機構將被納入朝陽區經營性機構重點監督名錄,主管部門將嚴密追蹤機構的發展情況,定期約談企業負責人,根據機構的發展動態實行嚴格的監管。


朝陽區人力社保局黨委書記、局長張巖做主題發言



       最后,朝陽區人力社保局黨委書記、局長張巖做了主題發言。他指出,政府、行業協會、人力資源服務機構和企業要共商共建,促進區域人力資源市場發展,使朝陽區人力資源市場發展走出一條企業自治、行業自律、社會監督、政府管理的共治道路,構建現代化人力資源服務體系,推動朝陽區經濟社會發展。


20家頂尖人力資源服務機構特色服務展示


       論壇現場,朝陽區還選取了20家優秀的人力資源服務機構做了特色服務展示,同時進行了現場業務推廣。

       人力資源服務業作為現代商務服務業的重要組成部分,已經成為推動經濟社會發展、吸引高素質人才、促進充分就業、維護社會穩定的重要因素。近年來,朝陽區人力資源服務產業發展迅速,在全市乃至全國都具有顯著優勢,區內經營性人力資源服務機構1500余家,位居全市首位;2019年營業收入達到774.6億元,占朝陽區商業服務業收入的23.1%,位居各商務服務業首位,占全市人力資源服務收入的近70%,每年服務各類人才、勞動者4000余萬人次。


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